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赔偿

定义: 在财务条件下,您向员工支付的薪资和工资进行他们所做的工作。其他,也可以提供非金融形式的赔偿形式,以吸引和留住员工。

询问任何人力资源顾问金融 赔偿 在员工要求的层次中排名,您可能是可能的 获得一系列答案。有人说这是最重要的事情。 其他人宣布工资是唯一重要的事情。还有其他人说 虽然财务补偿不是最重要的事情, 如果你的工资不公平,这一切都很重要,这是另一个 员工福利 在世界上可能不足以让员工保持 on board.

显然,重要的是要知道你是否足够支付 以及如何为您付出的代价充分利用。另外,你 必须知道如何忍住你铺设的实际美元 薪水 和非金融赔偿的工资。

你不在真空中支付员工。这是另一种方式 说吸引和保持的赔偿水平 员工主要由其他雇主设定。虽然没有 公式将告诉您每个位置的理想薪水 在贵公司内,有适当的范围。一些关键 用于确定您员工合适薪资范围的来源 are:

  • 对特定位置的分类广告列表,都在您的 日报和互联网
  • 特定领域的专业和贸易组织 你招聘了。大多数组织定期发布薪水 data.
  • 人力资源顾问
  • 在适当的领域的专业招聘人员

虽然没有人可以折扣金融奖励的重要性, 请记住,今天的求职者更加关心 企业环境和生活质量问题而不是以往任何时候。 在罗伯特半国际进行的执行调查中, 企业文化对员工的福利重视 在求职期间的候选人。许多小企业使用这一点 趋势作为竞争优势,提供了这种非金融津贴 作为灵活的工作时间表,休闲连衣裙,额外的假期 时间和远程办公机会。这种方法的成本 与增值福利相比,是最小的,特别是在相比时 of improved 招聘,生产力和保留。

无论您弥补的货币和非金属方式如何 您的员工,创建员工友好的环境和 确定竞争性赔偿范围需要时间。两者都需要 灵活,适应改变工作场所趋势和当地 情况。投资值得 - a之间的差异 好公司和一家伟大的公司是其人民。

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