5优势,老年工人对其他劳工候选人

关于更喜欢稳定的工人有很多东西可以说,更愿意在贵公司积累多年的经验。
5优势,老年工人对其他劳工候选人
Crédito: 富有同情心的眼基/史蒂文ercho |盖蒂张照片

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从事食品服务到办公室,农业,渔业和林业的行政支持的工作án进入技术中的时代ía只有人类以前做过的工作。秒。ún un 信息 2019年的Gesti咨询公司ón 沼泽和跨国公司,老年工人实际上á否平均工作的工作52% 自动化.

这与老年人胜于胜利的刻板印象é第十九,往往有助于异化ó招聘过程中的老工人nóñ。雇主有时以消极的方式看到老人,即使我从不承认它ían públicamente.

那说,这里í在考虑有50岁的工人时,有五件事你不应该忘记ños o má在可以为您的组织提供贡献的背景下ón.

1.ñ达到经济的重要价值ía mundial

秒。ún上面提到的报告,人们从50 años o má他们在D期间他们一直在劳动力éCADAS贡献了7.6万亿ó大大的经济活动ó美国的云母,2015年。这个数字增加了á a má2032年的13.5万亿。即ística por sí单独说了很多关于能力和é老工人的劳动力Tica。显示L.íderes de las pequeñ作为这组群体的公司áFICO不能忽视。

显然,老年工人贡献了大量的数量并继续án haciéNdolo,自从大部分基础设施以来,在他们到达中期和高龄时,他们在他们的年轻人中留在社会中。

2. Hay Sabiduría en la experiencia

这是一个受欢迎的人,人们对保持老年工人,但它是raz的欢迎óñ。许多终身专业人士都有经验与头部合作ás jó景点他们带来了非常不同的技能,想法和幅度和深度,但与技术知识一样有价值ó什么工作人员ás jó景点经常为他们的工作做出贡献。此外áS,许多老工人也én是技术专家ía. Má一次在这一点。

许多雇主没有意识到应该是什么í必须雇用这两个Demagom组á斐查纳结合T技能é现代和更新的员工技术á年轻人与概述,解决技巧ó老工人的长期问题中的n可以创造一切á它的零件总和很棒。

3.帮助在您的公司创建长期组织知识

在此期间“Gran Recesión”2007-2009,听é comentarios iró当他们在新公司雇用它时,你应该做的第一件事是更新你的curríCulum准备好不可避免地解雇。在2020年的健康危机期间,听é与硅谷的类似评论和全部ís.

事实是,今天在día,工人似乎从未停止准备他们的próXIMO工作。事实上,jóvenes一直从一份工作中跳到另一个工作á很高,任何其他人ños. Según las estadísticas de ADP,2014年至2018年间,25岁以下的工人ñ你有旋转率ón má它高4.1%。这一持续趋势ó2020年,当这么多人搬到不同的城市或国家时。工人M.ás jóvenes a menudo también致命的原因ás allá他们得到的东西。有时它只是因为他们可以。通常,他们没有có尼古斯或潜在的孩子们将它们放在一个地方。

聘请高级雇员与已建立的家庭,这可能不希望变化,并使它更有价值达到稳定性而不是移动性。能í签署团队成员制定围绕公司运营的经验,并希望成为长期增长的一部分。

他们是M.áS技术知识渊博ía de lo que crees

cr。í老年工人根本不是á足够熟悉技术í目前是不公平的。工人50 años o máS用技术增长íA并用它。许多二手组件báSICOS在哪种技术基础上í一个当前的。那位旧技术ía de los añOS 80或90可以过时,但是使用它所需的技能肯定不是。

使用计算机的工人,当我开始时ó,他给了他们一个眨眼的光标,而且没有太多áS,具有最伟大的技能í一家技术公司ía matarí一个。制造他的工程师á使用黑板和c的规则牙齿á清除而不是GR计算器áFICA可以带来CR思想íTico,肛门技能íticas y de resolució桌子上的问题来自展望的展位与平均千禧年的展望。

大多数经常有má在学习和实现新事物方面的经验,因为他们一直在他们的职业生涯。工人M.ás jóvenes往往是由使用这一代成员进行令人沮丧的任务的人感到惊讶ón Z podrían denominar "原始工具".

年龄较大的工人在s之间没有那么差异í

虽然工人越来越多,但少于50个ñ有许多看似的世代差异,既有研究和证据ANECDóTica表明不同的Demagnet团体áFIKS希望在工作场所中的类似事情。

联合国 es. tudio reciente. Revizado Por. FlexJobs. 它表明,两组都希望参与工作并重视工作与生活之间的平衡。此外áS,高级非幼儿园工人工人ía sintieron que podrían ser má■如果他们在远处工作,那么他们的千禧一对同行就有。他们甚至在健康危机开始之前表达了这​​种感觉。

在寻找qui时éN合同,不要对技能水平的年龄或刻板印象进行如此重要。见M.ás allá并在他们所在的地方遇到每个申请人,以较老的工人和j的低估技能的方法ó景观可以贡献。给你á关于c的新视角ómo podrí成为贵公司的未来。

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