7种影响别人的方法

当涉及说服的原则时,有一个原因是这些经验和真正的公式工作了几个世纪。
7种影响别人的方法
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双色球基本走势图 Leadership Network Writer
Farrah Smith教练的主人
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表达的意见 双色球基本走势图 贡献者是他们自己的。

一个人’影响力的能力是任何级别领导者最重要的技能之一。

我们中的许多人都假设个人's 影响力的能力是他们的信心,智力和 魅力。也许它稍后与强大的标题或蓬勃发展的银行账户一起出现。现实是我们都有这个 能力。然而,我们大多数人都没有利用这个属性,相信这一点 is a natural talent. 

影响的能力不起作用’刚刚发生了。这是一个有目的地磨练的技能,涉及谨慎的意图 我们尊重的人使用了几个世纪以来的相同的公式导致我们。 如果您希望培养您的影响能力,那么这里有七个关键步骤,成为一个劝说的主人

“地球上唯一的影响别人的唯一方法就是谈谈他们想要的东西,并告诉他们如何获得它。” -

1.构建信任并保持一致

人们经常使人们的一个至关重要的错误正在考虑影响可能是情节。

在书里 劝说心理学, 作者  当你在劝说时,你无法展示某人的诚信。你必须在心里得到他们的信任,并始终在心里获得最佳利益。为此,在努力将他们指导某个结果之前,建立一个坚定的融洽关系和真正关注的人。您必须与真实性行事,表明您是值得信赖的,您的主要目标是提供帮助。

2.出席并连接

要完全从事此刻,听到更多并少说话。 

通过成为一个活跃的倾听者,您可以在情感上深入了解驾驶对方驾驶的内容。一旦你了解他们思考的情感因素,你就可以证明你理解它们,你的谈话将推进。

如果你出现分心,虚伪, 或自我关心,你将从一开始就失去它们 他们可能会抵御你的努力。

作为 在他的杰出书中阐述 思考致富: “销售和劝说是情感的转移。”  

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3.要求理解

问题比任何其他形式的口头行为更有力地说服。你问的越多,互动就越成功。

在激励某人之前,您需要了解他们的核心价值观和驱动力。他们希望在世界上有所作为,从他们的同龄人中获得钦佩 或推进他们的职业生涯?对他们的根本基本是什么?他们生命中经历了什么?

这样做的好方法是向他们询问一系列开放式问题,然后跟进“why?”多次。根答案永远不会来自初始查询,因此深入挖掘。

记住人们不’t do things for 你的 原因;他们这样做 他们的 reasons. 你必须花时间完全理解他们的 在最深的水平。了解一个人的本质会给你更多的影响力,如果你没有激励,你可能没有’知道什么是真正驱动他们的东西。

4.教育和鼓励

大多数有影响力的人通过教学推动了他人。

当你教他们如何做出更好的选择时,人们更有效地倾听,如何处理问题,以及如何以建设性和自我支持的方式思考他们的生活和环境。

教训的最引人注目的方式是激发通过 ,隐喻 和类比。通过可关联的情感体验,漫步,但鼓励他们在塑造结果并发现自己的答案。说服某人的最简单方法是帮助他们说服自己。

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5.确认怀疑并确认异议

首先,永远不会让另一个人错了。一旦你伤害他们的意图,他们就会被触发 and you will lose.

如果有任何怀疑的真理要素 他们可能已经,处理它。没有人可以在比你更好的光线下暴露你的弱点。这样做也将赋予你的信誉,并让您在让他们有机会对象之前解决他们的担忧。

6.赞美奢华但真诚的

如何赢得朋友并影响人们,作者Dale Carnegie强调了赞美你试图说服的人的程度如何。让他们感到重要,而且 表现出钦佩,但总是认真对待。 

每个人都求求诚挚称赞。但是,因为冒险可以让一个人关闭一个好评和奉承之间的细线。

7.挑战和鼓励

拥有最大影响的人通常是那些一直鼓励我们成为自己的更好版本的人。通过挑战我们提出我们的标准,从故障,错误和挫折中学习,推动我们自己的玻璃天花板,并说服我们在面对逆境中展示无可挑剔的性格。他们看到我们能够成为谁,我们可以实现什么,并激励我们升到我们真正能力的水平。

没有什么能动动注意力,或者为我们充满活力,而不是需要我们延伸知识的挑战,提高了我们的技能 并提高我们达到另一级别的能力 成功.

无论你的目标是什么,无论你想让别人做点什么,改变一些东西,都是东西,买东西或相信你,你需要用这些关键的措施接近你的谈话。您可以使用高性能教练轻松回覆关键策略 布伦顿布尔卡德’s 首字母缩略词杯,以方便您的互动:连接,隆起和 Praise. 

我们不是出生的领导者,并能够说服他人的能力。我们必须积极培养技能,并通过这样做,我们可以茁壮成长。 

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