Audrey Gelman的道歉揭示了首次创始人的斗争和其他双色球基本走势图的3个关键的外卖

今年早些时候，当合作启动时，翼首先击中了对种族主义的指责的头条新闻和LGBTQ和员工妇女的毒性工作环境，我 称重 洞察洞察这一恶化情况的一些贡献因素以及其他双色球基本走势图可以从中学到的内容。当时，创始人Audrey Gelman因女性主义和女性赋权而对许多人认为是一个涉及无意识的偏见和反对非白色和性别非符合个人的歧视性做法的工作场所来射击。从那以后，格尔曼辞去了她的帖子，并且在发布了漫长的情况下大大保持安静 通过Instagram道歉 上个星期。她的懊悔陈述承认，公司试图长得太快，抛开实施价值的重要性，以便更多的资金。

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我想凝胶人’道歉是指出，为其他第一次创始人举办了很多课程，面临着平衡业务增长与工作场所文化健康的古老​​初创公司难题。 

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创始人专注于影响市场，因为这'什么让他们缩放并产生更多的影响。它'典型的新秀双色球基本走势图搬到了他们自己团队的需求之后。一世'看过频谱的另一边，也有初创公司，如玻璃制品，更为专注于内部使命而不是成长业务。而且，在一天结束时，那些企业仍在'因为他们想要的影响而受到影响're not scaling.

奥黛丽·佩莱曼也在她的MEA CULPA中走得足够远？我想她做到了。像所有双色球基本走势图一样，她'关于了解如何在日益增长的业务中平衡内部需求的旅程中，以及您在需要减慢和投资您的团队之前，您可以推动此扩展的程度。每个创始人都在那段旅程中，有些人比其他人更多的经验。 

说过，有两种变量加剧了Gelman'错过了。首先，她代表了1％的女性创始人的一部分，他们获得资金100亿美元或更长时间。她脱颖而出，她'因为她脱颖而出，他们会经历更多的审查。我挑战你找到一个男性启动首席执行官谁（1）由于工作场所文化差而失去了他的工作，（2）在离开公司后发出了进一步的道歉，（3）道歉审查了Gelman的方式’s has been. 

其次，通过创造一个以性别平等和包容而闻名的品牌，凝胶（或许在不知不觉）为她的组织创造了更高的酒吧。如果你'重新创建一个以其平等和包容而闻名的品牌，您最好在您的组织中优先考虑这些动态，以便您的团队成员是延长您的品牌的品牌大使，而不是质疑您的真实性的拒绝批评者。

凝胶可能只是开始了解这些动态，我怀疑她'当她继续反思并思考她时，我会得到更多的清晰度"lessons learned"从狂野的骑行。它’s clear she'在那段旅途中，我希望在下次启动中看到一个更有经验和更聪明的凝胶。

这是三个关键的外卖双色球基本走势图可以从凝胶人学习’s experience. 

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提前确定您的价值观

所有双色球基本走势图都需要了解那里'S推动业务增长和投资您的时间和资源之间的平衡，支持和开发您的团队和健康的工作场所文化。首先，确定公司的使命和价值观，并将其中的人传达给整个团队。使命是您的舵，以驾驭业务，价值观是您的护栏，以确保您留在正确的道路上。得到那个权利–在开始时— is critical.

由于凝胶在她的道歉中承认，这一机翼在其使命中波动。它是由女性和女性设计的合作空间吗？是否支持平等和包容的组织？它是一家技术公司，处理合作物流吗？没有让那种清楚创造一个真空。当你有真空时，市场可以品牌对他们有意义的东西— not to you. 

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走路，不仅仅是一个口号

在您获得经济稳定的业务后，雕刻时间并优先投资您的团队，价值观和文化。这必须超过休息室的励志海报，或者使您的公司Instagram个人资料图片黑色一周。人们需要持续的方向，教练和发展。团队需要价值观，既有成熟的员工互动和开展业务的行为规范。 

相反，如果你不't创造了一个有意的文化，然后是你'在没有强大的基础或结构梁的情况下建立业务。这项业务将在第一次地震中崩溃。

如果你’一个不足的创始人，认识你’LL面临更谨慎的错误

悲伤的事实是，如果你'重新陈述的创始人，你只需要知道进去  you’LL被严厉审查为您的错误。它'刚刚在我们作为一个社会的地方。 此外，如果您的使命与工作场所文化或社会正义有关，您最好确保您的工作场所文化反映您're advertising.  

总的来说，我最大的希望是，凝胶人采取了这些学习，继续投资自己的增长，并最终潜入双色球基本走势图池中通过这种经验获得的智慧。粗略的课程甚至失败产生更强大的领导者，我们都可以从商业世界和社会中受益匪浅。 

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