雇用残疾人的人将使您的业务更强大

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表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。

招聘合格的员工可以是一个斗争,特别是在劳动力市场紧张。更多企业主的未填写职位扩大其潜在的租用池来包括残疾人。除了获得合格和勤奋的人外,公司还在经历 其他显着福利 雇用残疾人。

吸引所需的人才

小企业努力吸引关键人才,因为他们往往不能与工资和福利包装上的较大雇主竞争。然而,当他们扩展他们的租用搜索时,包括残疾人,他们经常找到其他人忽视的才华横溢,熟练的申请人。

超过16%的残疾人 至少赚了一个学士学位’s degree根据劳动局和统计局的说法,许多人因偏见或误解他们在工作场所贡献的能力而无法找到工作。 雇用残疾人允许您抓住关键人才,并培养他们的能力和您的利益。

扩大您的受众,改善您的工作环境

当您雇用残疾人时,您证明您满足了这一人口的需求,这可以帮助扩大您的市场和收入。残疾工作年龄人民的自由裁量项是 大约210亿美元根据美国研究机构的一项研究。

很少有公司向本人口市场或与之建立联系,这为小型企业创造了机会。雇用残疾人提供战略福利,因为你增加了这个人口’■了解您的公司和您销售的产品或服务。您不仅可以捕获这种自由裁量权的收入,而且残疾人的家庭成员和朋友也将更有可能从您的业务购买。

有可能的一个例子是关于北卡罗来纳州收到的小型企业的故事 区域认可 因为它只雇用残疾人。虽然您想要宣传您的包容性工作环境,但以TACT和尊重方式。你不'对于残疾的员工感觉好像被展示,或者只聘请促进业务而不是执行他们的工作职责。

根据工作完成 塞拉集团一家专注于为残疾人推动就业的咨询公司,当残疾人成为团队的一部分时,整个组织都有几个记录的福利。其中包括较高保留现有员工,增强员工士气,提升创造力和解决问题的技能和增加的职业道德。换句话说,将残疾人纳入人民鼓励每个人成为最好的自我。

弄清楚财务状况

作为一个小企业,您可能有资格获得 三个联邦税收激励措施 当你雇用被禁用的工人。第一个是 禁用访问信用。这是一个不可退还的税收抵免,该税收抵免是为激励企业提供对残疾个人的机会,仅适用于赚取100万美元或更低的公司的公司,并没有超过30名员工。信贷通过消除物理障碍,证明适当的沟通支持或其他设备来帮助抵消改善对业务访问的成本。

接下来是建筑障碍删除税收扣除。所有企业都可以删除与残疾人的移动性的建筑和运输障碍的所有企业提供此税收激励。符合要求的企业有资格获得15,000美元的税收扣除。 

最后,有 工作机会税收抵免,它可供雇用来自某些人的雇主 有针对性的团体。此列表下的潜在雇用清单超出了残疾人,包括退伍军人,前额外等。潜在的税收抵免范围从1,200美元到9,600美元,具体取决于雇员雇用的雇员及其就业长度。

虽然有雇用残疾人的好处,但许多小公司的所有者选择不选择,因为他们关注容纳这些人的成本。但是,这不应该是障碍。

美国劳工职位住宿网络(Jan)进行的一项调查发现,近60%的雇主报告说 没有与住宿相关的费用 他们的新员工需要。另有36%的雇主报告经历一次性费用平均约为500美元。此外,Jan数据发现,公司报告了28.69美元的平均返回,为每花费住宿时的福利。这些福利是上述税收抵免机会之外。

底线

在传统招聘盒外面思考,找到有残疾的合格人士。您将获得每个级别的奖励,包括获得有价值的团队成员,促进您的底线和改善公司士气。

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