这两个性健康公司对#METOO运动有所不同

未绑定和贵妇人产品均出售性玩具,但他们有很不同的公司文化和政策。
这两个性健康公司对#METOO运动有所不同
Image credit: Courtesy of Unbound & Dame

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在这个系列中, 我们工作的方式, 企业家 Assogiate Editor Lydia Belanger检查人们如何在工作场所培养人们的生产力,重点,协作,创造力和文化。

对于未绑定的首席执行官Polly Rodriguez,Harvey Weinstein尚未’唤醒电话。它是 Miki Agrawal.,女性创始人和前任Codx的首席执行官。 Agrawal介绍了她在公司的主导作用中,这使时期内衣设计为替代女性卫生产品,后雇员出现了性骚扰指控。

un,成立于2013年,销售振动器,润滑剂和其他与其他性别有关的产品。作为在过去几个月的工作场所的意识和性骚扰的意识和不耐受,在过去几个月里,罗德里格兹说她的公司已经采用严格的内部 政策和程序 为了维持专业的工作环境,尽管发生性和性行为对业务不可或缺的事实。

Rodriguez说,在早期,当公司只是Rodriguez和一名或两名员工时,关于如何谈论无拘无束的同事谈论性别的规则是“unspoken.” It wasn’T直到公司开始寻求额外的雇用(现在最多可达10次),她表示她意识到这是在这方面实施更多正式政策的时候了。

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“我们实现了我们的第一次雇用,我们将不得不努力选择合适的人,” Rodriguez says. “鉴于我们的行业,我们将吸引可能有点开放和自由的人。 ”

但她不能’T知道任何特定候选人的意图,或者他们如何在他们加入团队时,根据他们的利益,他们如何表现。一个问题Rodriguez问每个未来的租赁是:“为什么性健康和健康重要?”他们的答案将使她快速感受到这个人是否可以专业和成熟的性爱,而不是粗略而不恰当地说话。如果他们傻笑,她解释说,他们’re not a good fit. 

“关于有性行为的个人经历的故事,或者他们享受了多少性别,逃离了’去透露给雇主你的价值是什么?” Rodriguez says. 

在Agrawal之后’在Thinx的行为中来到了光明,Rodriguez意识到是时候认真地获得严重,以防止任何类似的事件发生在她公司。她现在要求所有新员工阅读一篇关于在训练期间在Thinx发生的事情的文章,然后与他们谈论它。就像亲密的轶事一样,来自采访候选人的红旗,罗德里格兹意识到,一旦这些候选人是员工,他们就在工作场所没有地方。今天,未绑定方法从A中讨论其产品“fact-based” perspective.

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例如,员工可以评论振动器的速度’s硬度计,但他们可能不会说“it felt good”或详细说明他们使用产品的个人经历 - 或者通常具有性。未结合的员工在船上过程中度过敏感性培训,以了解如何以事实驱动的方式谈论性行为。如果有人注意到同事是转向个人领域,工作人员“safe word”让那个人意识到,“Let’s put that on ice.”在每个实例中都有一个常见的短语使得呼唤某人“less personal,” Rodriguez explains.

It’但是,她说,因为有时候,当有人分享个人故事时,他们有时候,这可能是他们的脆弱时刻’克服恐惧或开放关于消极的经历。

“It’往往是意图,这个人的意图是什么,” Rodriguez says. “你必须衡量,这个人有多舒服’M与我说话分享这些个人信息?”

亚历克斯罚款,性玩具公司的首席执行官 DAME产品,采取相反的方法在工作中进行性交。罚款说#metoo hasn’T改变了众议院的内部政策,她于2014年共同创立,或者10名员工如何谈论性别。

“改变最大的事情是突然的,人们对我们的政策感兴趣,” she says. “大多数人都会假设它’S根本不专业,根本不承认我们的性生物,但我们相信它’对于每个人来说都很重要,以承认他们的性行为,并且让你整个自我工作的能力是一件美丽的事情。”

她补充说,在她看来很多人’对#metoo运动的回应’关于骚扰,本身。

“如果员工说,‘杜蕾莎真的很难,在我的外阴上感到非常令人不安,’ we feel like that’没有性骚扰,” Fine says. “如果我们正在制作任何其他类型的产品,那就不会’要说的问题,‘I really didn’t like it.’”

罚款说她认为“open and honest”关于性行为和必要的对话,以便在性行为被降级到私人对话时围绕这种受试者进行消化。也就是说,她经常提醒她的团队,如果由于任何理由对他们感到不舒服,他们应该总是说话。

然而,像Rodriguez一样,很好说’最终很重要,可以了解某人在他们分享时来自哪里。

“政策在界定社区和文化中定义边界是如此重要,但他们也可以防止发生重要的对话发生,” Fine says. “It’关于细微差别,互相理解’s vibes and empathy.”

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