Don'等待争议攻击您的工作场所:现在采用这些2018年人力资源管理趋势。

现在是时候我们对2017年争议甚至致命事件产生了积极主动的人力资源趋势。
大学教师'等待争议攻击您的工作场所:现在采用这些2018年人力资源管理趋势。
Image credit: 罗马桑摩斯基| Shutterstock.

免费预订: 不可阻挡

瞥见如何克服站在你和你的全部潜力之间的精神和身体疲劳。
职业和工作场所专家;创始人和总统,推荐
5 min read
表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。

政治和社会动荡。大规模枪击和爆炸。自然灾害。 这些是我们的事件’请记住2017年。这是一年充满震惊和争议,至少是它的不幸事件至少引发了一些积极的变化 - 特别是在工作场所内。

有关的: 为什么劳动力的多样性势在必行

例如,来自社会和政治问题,来自现在增加的焦点公司 多元化和包容性. 致命事件从大规模枪击开始 5类飓风 促使我们仔细看看员工体验。

人力资源管理中的这些新趋势可能从不幸的情况中程度上升。但是,在2017年,现在在后视镜中,它'我们在响应中采取主动方法的时间。 Here’在2018年期望看到什么:

混合明确和隐式员工数据

随着员工体验的更为关注,将有需要增加员工见解。过去,这些见解主要通过明确渠道收集,例如员工参与调查和360度评审。

然而,现在, 员工数据正在参加中心舞台:Rachel Barker,来自经验管理公司, 高音乐为一个人表示,她希望看到我们如何收集和衡量此数据的转变。 

"随着人工智能的出现和人力资源科技,组织将能够通过明确渠道收集员工体验洞察力的能力’LL也能够挖掘揭示行为模式,情感,生产力等模式的员工数据," Barker, Qualtrics'员工体验经理写信给我。  

经理,谁'总部设在犹他州普罗沃,解释说,公司可以使用会议室管理系统,例如,了解员工在会议中花费了多长时间,并且该信息可以是生产力的指标。那么,虽然 expl 员工数据测量获胜’我们很快就会去任何地方,我们’LL也开始看到更多依赖 隐含 channels.

有关的: 3种方式来建立一个不同团队的终身员工

一种改进的性骚扰方法

每次打开电视或收音机时,似乎都在那里’讨论了一系列新的性骚扰索赔。而性别骚扰是没有新的,更多的受害者正在发言 - 而雇主正在倾听。

“它呼吁关注有一个安全说话的工作环境的重要性[in],”纽约市米拉辛格,文化管理平台文化战略家 文化据说#metoo趋势说。 “公司正在开始探讨方法,使其更容易报告这些问题,并使用反馈平台来获得组织的连续脉冲。"

公司正在做的一个具体的东西  is 加利福尼亚州奥克兰表示,加强他们的人力资源队伍军事官员,在线就业网站首席运营官Jocelyn Mangan Snagajob.. “走向前进,人力资源负责人还需要作为一家公司的道德语言,提出一个战略计划来创造和坚持零容忍的反骚扰文化," Mangan explained.

一种新的和改进的学习体验

学习和发展计划没有任何新的东西,但我们如何在2018年接近它们。我们不是一定规模的策略’习惯于习惯,学习和发展将越来越迎合个人员工的需求。

Bianca McCann,首席人力资源官员 蛋糕,一个目标跟踪和管理软件公司 在红木市,加利福尼亚州。说,我们说’RE已经趋向于更个性化,咬合和可扩展的策略。 “2018年,我们将提升员工绩效教练空间中的灵活性和灵活性,并扩大我们的频谱,对谁以及教练如何以及当教练有意义,”麦肯通过电子邮件解释。

 纽约市的Carolyn Slaski是跨国专业服务公司人才副主席 Ey Americas.同意。 "发展我们向我们的人民提供培训至关重要,以确保他们拥有他们在整个职业生涯中取得成功的技能,”Slaski通过电子邮件表示。

“在这个中断的时代," she continued, "这些技能 - 从人工智能到数据可视化等 - 更多 - 不断变化,变得越来越专业化,这意味着企业可以’依靠定期培训和传统的工作经验,让员工达到速度。"

更具战略性的作用&I

多样性和包容是2017年的最高人力资源管理趋势,这一类别将继续是重要的。尽管如此,我们’LL开始看到更多的战略方法,使我们的公司更多样化和包容性。

“通过像优步处理的组织处理真正的财务损害,以及忽略包容性和多样化的工作场所的重要性,社会压力正在建设,"观察到高质量的巴克。"智能公司将开始专注于通过包含和多样性来缓解风险和构建更强大的文化,品牌和劳动力的方法。" 

对这一社会内部压力的回应将开始 努力嵌入 MCCANN预测的多样性和纳入组织实践。尽管 她说,多样性和包容倡议肯定是新的,更先进的组织将特别关注纳入方面。

有关的: 多样化的招聘和包容性领导是初创公司的蓬勃发展

并且那焦点 - 至少适用于那些前瞻性公司 -  将成为2018年的新事物,即使传统组织仍然持续多样化和包容性。

更多来自企业家
我们的特许经营顾问将引导您通过整个特许经营过程,免费!
  1. 与特许经营顾问预订一对一的会话
  2. 对您的需求和目标进行调查
  3. 找到理想的特许经营权
  4. 了解那个特许经营权
  5. 遇见特许经营者
  6. 获得最佳的商业资源
Use code Market2021. 通过 4/24/21 为了节省12名企业家推荐的企业家的营销书籍:
  • 数字营销手册
  • 没有B.S.直接反应社交媒体营销指南
  • YouTube的终极指南
  • 和更多
发现雇用自由职业者的更好方法。从企业到营销,销售,金融,设计,技术等等,我们拥有自由职业者,您需要解决您最重要的工作和项目,按需。

最新的企业家