3种制定更具活力的商业文化的方法

观察对你的文化和加强它的机会的威胁。
3种制定更具活力的商业文化的方法
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免费预订: 不可阻挡

瞥见如何克服站在你和你的全部潜力之间的精神和身体疲劳。
N2出版社首席运营官
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表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。

一个定义 根据Dictionary.com,根据Dictionary.com,是互连和互动部件的任何系统或网络,如在业务中。如果您认为您的业务作为生态系统,它会迫使您对贵公司进行某些观察以及其所有部分的影响。虽然不同的企业由不同的部件组成,但所有这些都是共同的一些组件,最值得最多, .

健康和不健康的生态系统之间的差异很小。生态系统是动态实体,不断在从过去的扰动或支撑到即将到来的一个过程中恢复的过程中。当您认为您的团队文化作为自己的生态系统时,它变得相当容易理解,它永远变化和不断发展。这也使其整体健康有点脆弱。简单地承认文化永远不会静态,而是动态,将提醒如何确保它在正确的方向上培训。以下是要确保的三种方法:

1.了解纹波效果的力量。

动态生态系统/文化受到永无止境的新元素的酝酿。每一个 您签署了一个新客户,聘请了新的队友,推广某人或实施任何排序的变化,您的文化变化,无论好坏。这不仅对您的业务产生影响,它也会对未来产生涟漪效果。考虑到您的业务作为与互连​​部分的生态系统 - 每个部分对另一个的能量反应 - 在筒仓中的组织中没有任何事情发生。一端的一个小纹波可以在另一端变成波浪。

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了解这一点强调需要战略性地导向,以如何对文化产生影响。您还应该考虑在此时刻,您的组织正在遇到"ripples"以前的决定 - 包括错误。在这些过去的错误中,有些人可能会继续以不良方式影响你的文化。因此,确定您今天需要解决的是过去错误的副产品。在某些情况下,解决方案是添加到您的"stop doing list,"在其他情况下,它's公开解决早期违规的解决方案。任何一个动作都可以帮助逆转前后的负培养涟漪。

2.使用纹波效应对您的优势。

涟漪效果是强大的。但是当你第一次开始意识到这一点时,它也可能是令人恐惧和令人生畏的。它'很容易过度分析你的错误并在他们身上修理。毫无疑问,您的组织也使其公平份额占优势过去的决定,导致的积极涟漪是显着的。一个强大的行为是列出为您的团队创造强大胜利的积极涟漪'文化。通过模拟过去,文化加强成功,您可以在其他领域复制它们以在生态系统中创造故意和更大的飙升。

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3.了解一致的关注和焦点。

如果他们停止培训,那么健身房的最强烈的人或最快的赛道上最快的赛道不会留下。同样,一家认为今天其文化强劲的公司不应该假设它总是留下,而不会持续工作。

最强的文化/生态系统是那些不断加强的文化。如果你记得你的文化总是搬家,你想做你可以做的一切,以确保方向在一个积极的轨道上。通常,可以通过在大大改变消息的情况下实现这方向,而是通过更加持续地加强它来实现。强大的文化由砖建造砖,从坚强的基础开始。事实上,它'在雇用面试中强调文化并在登机过程中彻底覆盖它的关键。通过谁保留,促进或甚至被解雇,您的文化的一致提醒也是如此。这种一致性滋生了一种熟悉的熟悉程度,将产生连续的正涟漪。

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作为生态系统的思考意味着您对您的文化威胁保持警惕,同时寻找加强它的方法。对奖品保持一致的眼睛,并加上对涟漪构建波的理解,将确保您留在正确的轨道上。

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