来自精益启动公司的联合创始人的6课程课程

Heather McGough,精益启动公司联合创始人。

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表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。

有课程来学习你所看到的到处。无论’来自另一个企业或坐在旁边的人,当你在有什么和哈姆时看起来足够了’为他们工作,有机会在那里’s some 你可以采用的洞察力 for yourself, too.

我很幸运能说话 希瑟麦戈尔,联合创始人 瘦且健康的 Startup Company, 谁的使命是帮助企业家雇用精益启动和 现代管理技术为了有效征服世界。好的,关于世界统治的最后一点可能是我自己的话 -  但是什么公司没有’t want that?

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无论如何,组织必须学习他们想要成长和开始“lean”没有什么不同。以下是从公司共享的六个课程Heather,这些Heather已经改变了初创公司的开始。

1.像一个初创公司思考.

大学教师’t fall prey to “big management,”在那里质疑现状收到侧面看起来像另一张餐桌上的陌生人,帮助自己到你的甜点。问题挑战权限,扰乱心理模型 并强迫别人思考 -  至少目前 -  做不同的事情。

这是一个巨大的胜利,因为人们是习惯的生物,以及我们认为如何习惯。它’易于堕落的猎物 认知偏差 that support our 思考尚未提出质疑甚至反思他人’ -- but doing so isn’什么掌握了一个成功的启动。

2.扰乱自己.

为了使公司保持竞争力,他们必须经历变革。时期。你可以反改变 或者对变化感觉不舒服,但底线是 - 改变将会发生。它必须。

我保证,例如,将您推进50万美元公司的公司的公司实践与您到达2000万美元的标志,这是一百万 并在启动阶段生存。他们必须改变。通过技术更快的技术更快,公司和人们必须适应他们的环境,如果他们想要保持相对 -  个人和专业。

3.当每个人负责时,没有人负责.

做出决定,那’底线。当推动推动时,你’在那里开展业务。业务是关于让事情完成的。它’s关于利用关系和提供价值。这一点’t mean it’好的,可以踩到人们’s toes all 时间,但你也可以’t一直满足每个人。克服它并继续前进。你可以放心他们’那天晚上仍然睡觉。

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4.在治理和指导之间进行选择.

今天许多管理结构的问题就是他们激励的问题。治理是指在创新和自由思想的范围内进行管理和遵循规则。指导是完全相反的。提供指导是为理想的最终状态看起来像是那样的照片,然后说,“Okay, go do it.”

现在,有参数留在该畜栏的指导指令中,但实际步骤到达那里’T治理。换句话说,没有询问“Mother, may I?”每次都要做出决定,因为你已经知道决策标准是什么。在某些情况下,需要治理,例如时间是本质或合法的。知道差异何时优化每个人只能增加您作为领导者和公司的效力。

5.与客户交谈。

为了保持竞争力,你必须知道你的问题是什么'解决 - 你可以'在你与客户交谈之前要这样做。客户提供您可以的实时反馈’T通过在线调查或电子邮件通讯。

6.公司有三种类型的人.

福利主义者,烈士 和狂热。你可以告诉谁’当争论的新话题是在桌子上的时候。让’例如,说,这个问题是是否保持周五“professional,”意思是保持商业样式,或者“dress down”穿着休闲的东西,因为,好吧’s Friday.

狂热的和烈士都在光谱的两端,所以如果狂热的愿望,烈士将在他们最好的夏威夷热带T恤中出现每个星期五,试图测试他们的克星’威尔。福音传教士支持大部分,所以如果每个人都想假装它’S Sunny,福音传教士可能是对敷料的声音,但不一定穿过最新时尚的棕榈树和椰子衣领衬衫。

在更多的英语术语中,这三种类型的翻译是什么,是支持者,抗议者和同情者。总是知道谁’他们和他们站在哪里。它’■获得支持的最快方法。

良好的决策往往是经验不好的结果,并且不良经验甚至是糟糕的决策结果。它’是一个恶性循环,我知道,但愿意学习和采用最好的做法只适用于您的青睐 准备不确定性

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