雇用一个伟大的Web开发人员的5个提示

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A Web开发人员 可以是你最关键的雇员之一。毕竟,那'■将创建贵公司的在线面孔的人,并使您与您的客户一起互动。

所以'特别重要的是你 雇用合适的人才 第一次出来。否则,您冒险伤害您的业务,以及浪费时间和销售更换的金钱。

以下是可以帮助选择过程中的五个提示:

1.首先雇用DNA,然后工作经验。
当我雇用Web开发人员时,他们的个人DNA是最重要的考虑因素。虽然经验很重要,但成功的更大预测因素是某人'S天生的DNA以及它如何适合您的公司。是驱动,决心,持久性,好奇心,对你的文化重要吗?或者,您是否更低调,放宽时间管理和截止日期?无论特色弥补您的文化,您都希望确保Web开发人员将适合。

例如,在一个大型金融机构工作的精彩Web开发人员可能无法在启动时做得很好。为什么?初创公司通常需要具有多功能性,适应性,风险和自动启动人格的特征,但这些在大公司可能不太重要。

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所以,制定贵公司的名单'S DNA要求。您是否培养了无情的驱动器的环境?你想要伟大的团队球员吗?如果您提出五项要求,请确保受访者至少匹配三个。为DNA招聘也可以帮助您开始定义公司文化,并确保您的团队将在一起工作。

当然,它'很容易让一些人在采访中伪造它,因此您可能需要以其他方式评估它们以确保它们're a good fit.

2.先尝试一个新的开发商,首先使用一个小项目。
虽然你可能会觉得你've确定了你理想的候选人,只是为了确保你应该给他或她一个小的非关键项目。这可以让您遵守行动人员,并提供超越求职面试的其他信息。

您可以看到候选人在提供产品和最终产品的情况下如何才能提供效率。他或她是否超越了以后获得交付的产品?解决方案如何创造性?他或她在团队中工作的程度如何,并沟通问题和延误? 

3.选择一个具有能力的开发人员,而不是特定技能集。
在技​​术空间中,技能每两年一次过时,给予或采取。所以'更好地雇用Web开发人员,他们可以轻松学习新技术,而不是现在知道特定技术的人,但在新的时候可能无法适应。

检测某人是否适应变革的最简单方法是提出揭示Web开发人员是否具有学习的爱情的问题。例如:

  • 你最近学到了什么新的编程语言?
  • 您的进入新技术提示和技巧的进入地方是什么?
  • 你最喜欢的技术会议是什么?

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唐'请问关于编程的琐事问题。
这些是您想要避免在面试Web开发人员何时询问的琐事问题的示例:

  • 谁是Java编程语言的主要创建者?
  • 在哪一年发布的php?
  • 什么是Python脚本语言的起源's name?

虽然这些信息似乎有用,但琐事问题通常是一种可怕的方法来确定有人是否聪明。他们只是单身可以记住东西的人。

当我进行技术面试时,我从未提出可以轻松搜查并在线找到的问题。相反,我专注于开放式问题并听。我所寻求的是,激情候选人在答案中表现出了多少,他们沟通和解释技术术语。

开放式问题的一些示例: 

  • 当不同的人编辑相同的数据时,您如何在Web应用程序中管理冲突?
  • 您使用过哪些设计模式以及在哪些情况下?
  • 您能否在面向对象的设计和基于组件的设计之间进行任何差异?

5.租用缓慢,火力快。
招聘时花时间,但如果你意识到这个人是谁'锻炼,让他或她尽可能快地去。无效的Web开发人员可以对整个团队和潜在的项目进行破坏性。 

在Webgrrrls.com上,几年前我做了一个重要的招聘错误,让那个人留在太久。虽然他是一个有才华的铅开发商,但他'D有时会消失几天,缺少重要的截止日期。缺少的截止日期可能对初创公司来说是特别有害的,其中资源紧张,能够快速有效地开发和改进产品可以制造或打破它们。

在那里的小公司中可能难以追随火灾速度规则'往往是每个人都在一起的感觉,形成密切的友谊。但是不要't let that stop you.

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