我的公司可以强迫我需要两周的休假吗?

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表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。
总之,是的。您的雇主不违反任何法律。

在既定休息期间,您的雇主有权在没有薪水的情况下休假两周,特别是在他/她对已经在船上的许多其他员工做同样的事情比你显然有了那么多。当然,更多的通知会很好,但雇主仍然可以合法地制定这一业务决定。

每当有人说他们是"a salary employee,"我必须假设他们的意思"exempt employee"根据公平劳动标准法案。在某些情况下,这可能是错误的假设;但我必须与我给予的东西合作。

因此,如果您在FLSA和全部工作周下豁免,雇主可能遇到的唯一问题是因为由于没有薪酬的两周,豁免员工的薪水水平跌破了23,660美元的FLSA标准每年。

如果发生这种情况,雇主可能会失去将工作分类为豁免,并且需要每小时支付给您的权利(包括加班费超过40小时,如果/当发生在工作周上)。但是,对于分类的变化,您必须向劳动部报告您的雇主,并他们对环境的调查将导致最终决定。

如果涉及部分工作周,我的反应将是不同的,顺便说一下。

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