我的公司可以强迫我需要两周的休假吗？

总之，是的。您的雇主不违反任何法律。

在既定休息期间，您的雇主有权在没有薪水的情况下休假两周，特别是在他/她对已经在船上的许多其他员工做同样的事情比你显然有了那么多。当然，更多的通知会很好，但雇主仍然可以合法地制定这一业务决定。

每当有人说他们是"a salary employee,"我必须假设他们的意思"exempt employee"根据公平劳动标准法案。在某些情况下，这可能是错误的假设;但我必须与我给予的东西合作。

因此，如果您在FLSA和全部工作周下豁免，雇主可能遇到的唯一问题是因为由于没有薪酬的两周，豁免员工的薪水水平跌破了23,660美元的FLSA标准每年。

如果发生这种情况，雇主可能会失去将工作分类为豁免，并且需要每小时支付给您的权利（包括加班费超过40小时，如果/当发生在工作周上）。但是，对于分类的变化，您必须向劳动部报告您的雇主，并他们对环境的调查将导致最终决定。

如果涉及部分工作周，我的反应将是不同的，顺便说一下。