我可以支付每月医疗报销的员工吗?

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表达的意见 企业家 贡献者是他们自己的。
你基本上要问的是,"我可以给员工付钱吗?"当然,答案是,"Yes, you can."

如果您要支付船上的全职员工,他们可以用来购买医疗保险的津贴,它应该是一个明确沟通和公平管理的计划。您可能希望根据工作等级建立几个层次(例如,最高管理的每月津贴更高)。但雇员的基础可以让您进入困难的情况(保护您的标准/理由)。

你会为更大的家庭付出更多的人吗?比女性更多的男性?你可能会进入那个危险的地区"discrimination,"由于这基本上是赔偿,它应该反映平等工作的平等费用。

您需要在您的政策中陈述这些津贴仅在管理自行决定上发出,并且可以随时停止或尚未通知。此外,确保您说明在计算非豁免员工的加班费时不得使用这些款项。但准备好,后一种争论可能会在一段时间内受到挑战。

最后,您不能要求员工使用额外的款项来购买医疗保险。

我建议您与一些保险经纪人交谈,找到一个医疗计划,您可以为每个员工支付50%的费用,以便向所有人提供体面的计划。它最终可能会降低你的成本低于给每个人每月医疗报销,每个人都可以获得覆盖范围。

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